Кто такие асессоры и сколько они зарабатывают

Определение

Хоть и есть автоматизированные алгоритмы проверки, поисковая система не может доверить все роботам, потому что они не способны учесть все факторы и использовать логику и здравый смысл, как люди. И поэтому нужны асессоры.

Этим и пользуются некоторые вебмастеры для продвижения своего детища. Они SEO-оптимизируют информацию на страницах сайта, обманывают программу и не дают полного ответа на запрос. Чтобы не подорвать доверия и не отдать пользователей конкурентам, поисковые системы нанимают асессоров.

Оценщики влияют на расположение сайтов на странице, после их проверки веб-сервис может как подняться, так и опуститься в списке. Но это не значит, что можно дать взятку асессору и купить себе место в топ-10. Специалисты работают группами под руководством администратора. Он проверяет оценки работников на совпадение.

Более 100 крутых уроков, тестов и тренажеров для развития мозга

Начать развиваться

Если большинство оценок совпадает, значит, все сделано правильно. В противоположном случае администратор выясняет причины, почему оценки сильно различаются.

Далее результаты работы отправляются к аналитикам. Они тоже могут выявить расхождения в оценках и отправить это же задание другой группе асессоров на повторную процедуру проверки.

Даже если заплатить одному специалисту, остальные все равно уберут плохие сайты с черной SEO-оптимизацией и дадут “зеленый свет” для качественных веб-сервисов.

Поэтому только командная работа сотни асессоров решит, необходим ли интернет-сервис для пользователей и есть ли ему место на первой странице или он бесполезен и его надо убрать на задний план.

Например, человек ввел в поиск “яблоня как посадить”. И поисковая система ему выдала:

Задача асессора – оценить, какой именно сайт больше подходит под запрос пользователя. В этом случае релевантен контент первого веб-сервиса – это и указывает оценщик.

Чем занимается

В обязанности асессора входит:

• просмотр жалоб на сайты от пользователей и их подтверждение;
• проверка на наличие черной SEO-оптимизации и запрещенных методов продвижения сервиса;
• наложение санкций на сайт, нарушивший правила;
• оценка качества веб-платформ, стоящих в топ-10;
• понижение или повышение сайта в рейтинге;
• обучение и развитие поисковых роботов на основе собственных оценок, чтобы машина внедряла принципы и критерии отбора в свою работу;
• проверка, отвечает ли контент сайта из выдачи поисковому запросу;
• отбор сайтов, на которых легко найти нужную и актуальную информацию;
• подтверждение того, что реквизиты и адреса организаций правильные;
• оценка не только текстового материала, но и всего контента в целом: фото- и видеоматериалов, карт, соответствия языка запроса и языка страницы сайта;
• сравнение сайтов по степени релевантности;
• соответствие региону пользователя, если запрос это подразумевает;
• рассмотрение интернет-платформ на наличие контента 18+;
• оценка интерфейса и дизайна: удобная навигация, фильтры и сортировка (если она подразумевается) на веб-сервисе;
• сравнение содержания и заголовков и подтверждение их соответствия;
• поиск веб-сервисов мошенников и вредоносных сайтов;
• проверка, отсутствует ли агрессивная и навязчивая реклама и в целом не заспамлены ли ей страницы.

Проверка осуществляется по единой системе оценки. Изначально было лишь 8 критериев оценивания:

Со временем перечень критериев расширили, как и описание к ним. Работа стала сложнее, появились многостраничные инструкции с примерами и нюансами оценок. Алгоритмы ранжирования постоянно меняются. Это ведет к перемене в результатах поиска.

Главная цель асессоров – улучшать качество поиска. Все это делается для пользователей, чтобы они могли быстро и без проблем находить нужные им сведения.

Для вебмастеров проверка их сервиса может быть стимулом для работы над качеством информации.

Как асессоры влияют на выдачу

Данный вопрос обязательно возникает в головах у всех, кто только узнает о существовании асессоров. Согласитесь, сразу же рождаются предположения о человеческой предвзятости, выполнении заданий спустя рукава, неопытности и даже возможном подкупе.

Все оценки, выставленные асессорами, поступают к аналитикам, которые, в свою очередь, также могут обнаружить расхождения в ответах на поставленные вопросы.

Подкупить асессора, таким образом, сложно — сайт проверяет не только он. Кроме того, задания для асессоров подготавливаются таким образом, что невозможно узнать, есть ли продвигаемый вами сайт в списке задач сотрудника «Яндекса». Мнение же его относительно какого-либо сайта имеет значение только в рамках выполняемых задач. В общем, единственный вариант подкупа — взятка сразу всем асессорам. Ну или взятка «Яндексу» в виде платного продвижения в Контексте.

Как видим, непосредственное влияние асессора на выдачу нивелируется массой оценок, выставляемых его коллегами. Впрочем, главная задача этих людей состоит не в том, чтобы понизить в результатах поиска конкретный сайт, а в том, чтобы на основании вносимых ими в базу данных замечаний поисковые алгоритмы получали новые рекомендации и продолжали свое развитие.

Эта статья, думаю, многим будет полезна. Здесь мы поговорим даже не о заработке, а о работе в интернете. Вполне официальной и хорошо оплачиваемой.

Кто такие асессоры, я рассказывал в предыдущей . Сейчас расскажу, как устроиться асессором в Яндекс и зарабатывать 500$ в месяц,
сидя дома на диване.

Ну для начала, что придется там делать? Если читали предыдущую статью, то уже никому секрет не открою, если скажу, что оценивать релевантность. Работа, вообще, несложная. Школьник справится. Но предупреждаю, если вы школьник — устроиться не удастся. Оформление официальное, по договору подряда. Но а в остальном работа доступна всем — задания не сложнее заданий на буксах, а оплата приличная. Гораздо выше буксов, форумов и даже копирайтинга.

Недавно устроился мой друг, который вообще далек от всяких заработков в интернете, а только в онлайн-игрушки всю жизнь играл. В первый же месяц 10 тыс. получил, а сейчас получает в 2 раза больше. По-моему, неплохо.

Но к делу.

Как асессоры оценивают удобство выбора и ассортимент?

=»ltr»>Удобство выбора – это когда ваш сайт в ответ на любые запросы пользователя предлагает множество разнообразных вариантов. Если у вас 2-3 варианта, а у конкурентов их десятки, позиции сайта в выдаче и его авторитет для асессора резко ухудшатся. Навигация должна быть предельно понятной. Обязательно используйте так называемые хлебные крошки и многоуровневые меню так, как это показано на скриншоте:

Всегда указывайте цены – этот фактор положительным образом влияет на оценку асессоров и отношение посетителей к тому, что вы предлагаете. Лучше размещать цены прямо на сайте, а не предлагать пользователю скачать отдельный прайс-лист. Описания товаров должны быть написаны для реальных людей. То же касается и фотографий товара. В идеале, у пользователя должна быть возможность посмотреть видео, познакомиться с трехмерным изображением товара. Например восстановление флешек в Москве должно быть предоставленно красиво на сайте с видио и фотографиями востановления флешек.

Кстати, когда вы всерьез займетесь семантикой сайта, то поймете, что пользователей может заинтересовать не только товар, но и аксессуары к нему. Их названия также желательно упоминать в названии товара.

На сегодня все, но на этом мы не заканчиваем публикации об асессорах. В третьей части статьи вы узнаете, какие стоп-факторы могут мгновенно снизить авторитет сайта в глазах асессоров и чего вам стоит опасаться. До новых публикаций!

Аватар – лицо любого блоггера да и просто владельца аккаунта на форуме и пользователя Вконтакте. При этом поставить аватар в WordPress не так просто…

Разновидности асессоров

Ранее не было разделения работников этой должности на группы. Но когда возникли различные сервисы, тогда и появилась классификация. Особенно это касается асессоров Яндекса. Но, кроме него, вакансии на эту должность предлагает и другой “гигант” в мире поисковых систем – Google.

Асессор Google

В Google ежемесячно проверяется более 150 млрд запросов. Поэтому асессоры нужны и этой поисковой системе. Можно сказать, что благодаря именно их работе и поддерживается такая популярность поисковика.

Вот только напрямую специалистов Google не нанимает. Все происходит через агентства, например, Lionbridge или Appen Butler Hill. Поэтому трудового договора с Google не будет. Плюс, каждая компания устанавливает свои требования и условия труда.

У каждого асессора свой фронт работы: кто-то отвечает за поисковые запросы, кто-то – за медиафайлы.

На Google трудятся работники из разных государств. Каждый из них должен свободно владеть английским, так как должностная инструкция написана на этом языке.

Асессоры Яндекса

Первая вакантная должность асессора появилась в 2006 году, на 2 года позже, чем в Google.

Специалисты этого направления делятся на следующие разновидности:

1. Асессор поиска. Это самый распространенный вид деятельности. В его задачи входит оценка релевантности страниц из поисковой выдачи.
2. Асессор-тестировщик. Он тестирует продукты Яндекса, чтобы компания улучшала свои продукты и сервисы.
3. Асессор-копирайтер. В обязанности входит создание текстов для платформ Яндекса, например, для Яндекс.Знатоков или Яндекс.Коллекций, и написание отзывов о событиях.
4. Асессор Яндекс.Маркета. Сравнивает на соответствие 3 составляющие: товар, его описание и требования сервиса. Еще он делает заказы для проверки, взаимодействует с курьерами и делает возврат покупок.
5. Асессор Справочника. Дает оценку релевантности информации организации и поисковых запросов, собирает данные, проверяет координаты, удаляет повторяющиеся организации, модерирует контент.

Про условия работы в Яндексе известно больше, чем у его прямого конкурента, да и устроиться на работу на порядок легче. Яндекс набирает сотрудников напрямую и не требует опыта работы, а также наличия определенных и специальных навыков. Английский язык желателен, но необязателен.

Асессоры Толоки

Толока – платформа для заработка на несложных заданиях, появилась в 2014 году. Яндекс создал этот сервис, чтобы получать больше информации для обучения поисковых роботов.

Асессоры Толоки – это не штатные сотрудники. Они относятся к “народным” оценщикам. От них ничего особенного не требуют, они не несут ответственности, да и задания у них проще. Но и платят этим асессорам соответственно. Поработать может любой желающий.

Толока подойдет для тех, кто хочет узнать суть работы асессора и решает, стоит ли этим заниматься. Еще на Толоке трудятся люди, желающие узнать, из чего состоят и как работают поисковые системы.

Чем занимаются асессоры

Служба асессоров «Яндекса» начала работать в 2006 году. Тогда асессоры решали, насколько документ соответствует конкретному запросу и давали одну из следующих оценок полученной информации:

• официальная — информация с официального сайта;
• полезная — материалы сайта всесторонне и полностью удовлетворяют запросу;
• релевантная+ — информация в достаточной степени отвечает пользовательскому запросу;
• релевантная– — контент сайта частично удовлетворяет запросу.
• нерелевантная — не отвечает на вопрос;
• спам — клоакинг, дорвей и т. д.

«Яндекс» не раскрывает подробную информацию о работе асессоров, но сообщает, что с тех пор инструкции существенно усложнились.

Суть работы асессоров осталась прежней. Их задача:

• понять, что хотел найти пользователь (что имел в виду в запросе);
• определить, насколько страница соответствует запросу пользователя;
• оценить качество сайта и выявить нарушения, если они есть (например, чрезмерное количество рекламы или ссылок).

Асессоры работают также и в других сервисах «Яндекса»:

• «Яндекс.Картах»,
• «Яндекс.Картинках»,
• «Яндекс.Видео»,
• поиске по сайту,
• блогах и др.

«Яндекс» регулярно набирает асессоров в свои сервисы. Претенденты на позицию асессора должны уверенно владеть компьютером, английским языком, быть эрудированными, грамотными, внимательными, усидчивыми. В вакансиях указывается примерный заработок на уровне 25–35 тысяч рублей в месяц.

Асессор — это кто простыми словами

Для начала давайте разберем, что означает термин «асессор». Дословное значение слова переводится как «оценщик». Соответственно, возникает вопрос: кто и что должен оценивать?

Асессор — это сотрудник поисковой системы (ПС), который производит оценку качества, а также релевантности страниц сайтов, находящихся в выдачи ПС по соответствующим запросам. То есть, асессор является работником системы Яндекс, Гугл или прочих, который самостоятельно осуществляет проверку на релевантность ответов страниц ресурсов к запросам пользователей. По завершению данного анализа, асессор делает собственное обособленное заключение, тем самым, определяя соответствует ли размещаемый контент на сайте запросам или нет.

Следует отметить, что также существуют специализированные программы для сбора материалов на страницах сайта и дальнейшего анализа, однако существуют несколько причин почему они не способны справляться с вышеуказанными задачами:

С каждым днем сайтов становится все больше, по данным, взятым из ТЦИ (технический центр интернет), на сегодняшний день зарегистрировано около 4 974 957 доменных имен, а ежедневная тенденция прироста составляет примерно 4147 доменов. Мы молчим про объем размещаемого контента на сайтах

У поисковых систем просто не хватает ресурсов для проверки каждого сайта.

Машинные механизмы не в состоянии принимать во внимание все факторы, а также руководствоваться логикой и здравым смыслом (в отличие от человека).
Возвращаясь к первой причине, из нее исходит еще одно заключение — мало того, что программы просто физически не успевают проверить каждое обновление на сайте, более того, из-за огромного потока новых вводных, периодически они подвержены сбою и могут произвести сбор сведений и дальнейший анализ неверно, что может повлечь за собой неверные результаты в поисковой выдаче, как в положительном, так в отрицательном ключе.

Именно по данной причине и появилась необходимость в асессорах. Другими словами, как мы уже говорили, некоторые вебмастера или SEO-специалисты практикуют методы запрещенной SEO-оптимизации и одним из самых распространенных приемов черного SEO, является размещение ключевых слов в тексте, который в целом не отвечает на запрос пользователя или создание «сайтов-прокладок», цель которых состоит в перенаправлении пользователя на другой ресурс, как правило, содержащий запрещенный контент. Во избежание подобных проблем, ПС и нанимают асессоров.

Кто такой асессор

Следовательно, асессоры могут косвенно повлиять на расположение ресурсов в поисковой выдаче — после их анализа сайт может как подняться в выдаче, так и «упасть». Наверное, у некоторых пользователей, сейчас закралась мысль «а может можно с ними договориться», сразу же ответим, это не модераторы Википедии — нет нельзя. Кстати, если вас интересует вопрос, как попасть в Википедию, рекомендуем вам ознакомиться с обширной статьей на данную тему.

Возвращаясь к вопросу отсутствия коррумпированности в работе асессоров. Следует отметить следующие аспекты:

1. Специалисты осуществляют работу группами, и каждый сотрудник выполняют определенную задачу.
2. Существует специальный орган надзора за асессорами в качестве администратора (или нескольких), который проверяет независимость их работы и совпадение результатов их оценок.
3. Окончательный вердикт по сайту выносится только после совпадения большего числа оценок от асессоров.

В ином случае, администратор обязан определить причину различия в полученных данных от оценщиков, и в некоторых обстоятельствах, поставить туже самую задачу другой группе асессоров для повторного анализа.

Для понимания всего вышесказанного, а точнее зачем нужен такой серьезный подход, приведем пример: представьте, что сайт, занимающийся ремонтом кофейных аппаратов, пытается продвинуть свою страницу с данной услугой в ТОП выдачи по запросу «как приготовить кофе».

Разумеется, косвенно данная услуга имеет отношение к запросу, но здесь следует учитывать интент поискового запроса, поскольку, зайдя на страницу сайта по ремонту кофейных аппаратов, автор указанного запроса не получит ожидаемый ответ, останется недоволен и обратиться за помощью к другой поисковой системе, результат — потеря лида. А теперь масштабируйте данные сведения в тысячи или миллионы в день. Именно поэтому к данному вопросу подходят настолько ответственно.

Теперь вы знаете кто такой асессор и истинное значение этого слова, давайте разберем что же входит в его обязанности.

Достоинства и недостатки профессии

Отметим плюсы:

• Свободный график.
• Можно работать из дома.
• Отсутствие особых требований при трудоустройстве.
• Не нужны узкоспециализированные знания и навыки. Это значит, что люди, проверяющие, к примеру, сайты медицинской тематики, вовсе необязательно должны иметь медобразование.
• Работодателем является крупнейшая компания.
• Официальная зарплата и оформление по Трудовому кодексу (не относится к Яндекс.Толоке).
• Компенсация за расход трафика.

Какие есть минусы:

• Монотонная работа. Одни и те же действия приходится выполнять постоянно, изо дня в день.
• Отсутствие карьерного роста.
• Не очень высокий заработок.
• Громоздкие должностные инструкции, которые при этом часто изменяются.
• Нет возможности проявить креативность – весь процесс досконально прописан.

Асессор-тестировщик Яндекс: как устроиться

Я являюсь действующим асессором Яндекса. На досуге погуглил пояндексил и вижу следующую ситуацию. В общем, смотрю, в последнее время многих интересуют вакантные позиции в Яндексе, а инфы по ним не много. Решил исправить ситуацию и описать основные позиции в вакансиях асессоров Яндекс.

Сегодня про тестировщиков.

Устраиваюсь асессором-тестировщиком Яндекс

Не так давно в тесте на обычного асессора Яндекс появились задания, связанные с тестированием. Решил попробовать себя. Смогу ли я снова пройти тест на асессора? Дал ответы на тест и.. вуаля! Через неделю мне пришло письмо о том, что я прошел тест в асессоры.

Но это все про асессоров поиска, об этом я уже достаточно написал. Однако на странице вакансий есть вакансия именно асессора-тестировщика, и тест там другой и ответы другие. Попробую сегодня пройти этот тест. И, естественно, рассказать все вам.

Я по профессии программист, с тестированием так или иначе дело имел, сложностей возникнуть не должно. Впрочем, научить тому, что делает средний тестировщик, можно способного школьника за неделю. В общем, просто попробую пройти тест, а там будет видно. Поехали.

Кто такие асессоры-тестировщики

Прежде, чем приступлю к прохождению теста, вкратце напомню, кто такие тестировщики Яндекс. А также, что делают асессоры-тестировщики и сколько получают асессоры-тестировщики в Яндексе.

В Яндексе есть отдельные вакансии по направлению тестирование. С ними мы разбираться не будем (во всяком случае сегодня), там нужен какой-никакой опыт тестирования. Для асессора же опыт не нужен, асессора-тестировщика обещают всему научить.

Асессор-тестировщик проводит тестирование продуктов Яндекс по готовым сценариям, а также создает свои сценарии, проводит исследовательское тестирование новых возможностей. Так написано на сайте Яндекса. Работа удаленная, график свободный. Платят сдельно. Лично мне один человечек жаловался, что платят ничтожно мало. Однако четкой инфы о зарплате асессора-тестировщика в открытом доступе найти не удалось.

Именно поэтому я и решил сам попробовать устроиться на эту позицию в Яндексе. Оставайтесь со мной и вместе узнаем, сколько же им платят.  Но для начала нужно устроиться, а это значит – пройти тест.

Как пройти тест асессора-тестировщика Яндекс

– 1,5 часа жизни. Вот я и прошел тест на асессора-тестировщика. Выкладывать готовые решения не стану. Это будет в некотором роде инсайд, а такое Яндекс не поощряет. Просто расскажу свои впечатления от прохождения теста.

Очень долго пришлось себя заставлять взяться за его прохождение – я не большой фанат тестирования. Но при первом беглом просмотре задания не показались особо сложными. Рекомендуемое время выполнения – 80 минут. Примерно столько я и потратил. Хотя, думаю, можно было выполнить его и быстрее. Сейчас на часах 4 утра, мозг требует сна и подтупливает.

Сами задания показались мне крайне простыми. Основное время съело ознакомление с инструкцией и документирование процесса. А, собственно, выполнение кейсов и написание комментариев к ним не заняло много времени. Если работа будет схожая, то ничего сложного. Хотя, пожалуй, немного нудно.

Но, как говорится, пока что яичко в гнезде. Что ж, посмотрим, насколько хорошо я справился со всеми кейсами. Отправил анкету с пройденным тестом в Яндекс, ждем ответа.

Оставайтесь со мной и узнаете, смогу ли я устроиться в Яндекс асессором-тестировщиком.

А вот и продолжение. Рассказываю, взяли меня все же или нет.

И итог: отзыв о работе асессором-тестировщиком в Яндексе.

Другие чины

Любопытно, что чин генералиссимуса — официальная государственная должность, существовавшая вне Табели о рангах. Эта должность являлась центральной на военном поприще. Должность, а кроме того, престижный военный титул пришел в русские земли из Европы, а если быть точнее — из Франции.

«Генералиссимус» — это слово, которое в переводе с латинского языка означает «воевода» или «самый главный». Главнокомандующий военными силами в наши дни — человек на посту президента, тогда как пару веков назад эта должность носила наименование генералиссимуса.

Любопытно также, что некоторые названия чинов сохранили свой вид со времен Московской Руси. Так, например, на военном поприще должности коллежского секретаря приравнивался сотник — командир относительно небольшого военного подразделения — сотни. В период Новгородской Руси также существовала похожая городская должность военного руководителя — тысяцкий (руководящий тысячей). Таким образом, при создании Табели о рангах первый русский император руководствовался не только европейской традицией.

7 важных оценок

Базовой единицей оценки является оценка рел+. Релевантный ответ предоставляет решениепользовательской задачи.

Даже при самом лучшей оптимизации сайта, без внешнего продвижения, Вам не удастся, получить топ-10,где есть конкуренты. Для этого нужно внешнее продвижение. Его можно реализовать множествами способами, но мы рекомендуем обратиться в компанию buylink.pro. У них своя база сайтов, для составления ссылочного профиля, уникального от конкурентов, такие сайты не найти в биржах. Они экономически более эффективны, при сопоставлении того что есть в биржах. За ними лучше следят, контролируют индексацию ваших размещений. У компании множество кейсов и отзывов, они профессионалы своего дела. Могут проконсультировать как достигнуть нужных Вам результатов. Советуем

Бывают запросы, для которых задача, по сути, одна, а бывают запросы, для которых существует спектр задач или которым соответствует несколько объектов поиска.

Если страница позволяет решить сразу несколько задач (для запросов с несколькими потребностями), информации гораздо больше, чем на среднего уровня релевантной странице, она лучше структурирована, — такой странице стоит поставить оценку полезный.

Когда наоборот, страница не полностью решает задачу, слишком сужает её или наоборот, расширяет, если страница посвящена малозначительному объекту — тогда оценка должна быть ниже, это рел- ответ.

Витальный ответ — это официальный ответ на вопрос, он несколько отличается от прочей шкалы. Для многих запросов витального ответа не может существовать в принципе, потому что нет официального владельца информации по теме. Обычно определить витальный довольно просто, но иногда бывают и более запутанные случаи.

Также в шкале присутствуют две близких по смыслу оценки нерел и не про то. Нерелевантный — это документ, который в целом соответствует теме запроса, но на него не отвечает. Не про то — это оценка для случаев, когда документ не просто не отвечает на запрос, но вообще относится к совершенно другой тематике.

Помимо релевантности есть ещё оценка спама. Для документов, где присутствуют признаки спама, надо поставить оценку «спам», остальные — «не спам».

Как стать асессором Яндекса

Информация о том, как стать асессором Яндекса находится в свободном доступе. Основными требованиями являются знание компьютера, знакомство с интернетом и внимательность. Что вполне логично, так как работа происходит на ПК в глобальной сети.

Дополнительно вам потребуется хорошее соединение с достаточной для работы скоростью. И, конечно, усидчивость, так как работа монотонная и в какой-то степени рутинная. Очень удобно, что у работы асессором свободный график. Это позволяет совмещать её, например, с учёбой или заботой о маленьких детях.

Так же подобный вид занятости подойдёт людям с ограниченными возможностями. Если Вы ищете подобный вид работы, узнайте, чем занимается SMM специалист и почему стоит попробовать себя в этой стезе.

Так же, как мы говорили выше, для того чтобы работать асессором, не требуется специальное образование. Достаточно обладать широким кругозором и желанием узнавать новое. Не менее важна само организованность, так как оплата работы идёт за количество выполненных заданий. При достаточном усердии и готовности отводить ей около 8 часов в день, можно получать от 20.000 рублей.

Для того, чтобы получить эту работу, нужно заполнить вакансию на сайте Яндекса. Востребованность этой вакансии растёт, так как продвижение сайта становится всё более популярно. Владельцы ресурсов стремятся всеми силами сделать их заметными для посетителей. А асессоры следят за тем, чтобы это соответствовало нормам поисковой выдачи.

Начинается всё с обучения: по словам людей, которые его проходили, самое важное правильно читать условия. После успешной сдачи тестов Вам дают личный доступ ко всем нужным для работы материалам

Не стоит думать, что задания сложные. При должном уровне внимательности они не покажутся Вам трудными. Чтобы в этом убедиться, рассмотрим подробнее обязанности асессора.

Кто может выступать в роли – асессор Яндекса?

В роли асессора Яндекса или любого другого поисковика, например Гугл, может выступать человек принятый туда после прохождения определенного экзамена или теста. То есть просто так в асессоры Яндекса Вас не возьмут!

Давайте рассмотрим какие требования предъявляются к асессору Яндекса:

• Самым главным требованием является хорошее знание английского языка. И если Вы не столь хорошо владеете английским языком, то сразу забудьте про работу в Яндекс асессором!
• Далее, если Вы выяснили, что язык для Вас это не проблема! То следующим моментом будет – владение ПК. И чем выше уровень владение персональным компьютером у Вас – тем больше для Вас возможности попасть в Яндекс асессоры.
• Следующее требование, которое необходимо для того. чтобы Вы смогли работать в Яндекс асессором – Наличие у Вас дома высокоскоростного подключения к интернету. Если и это у Вас есть, то Вы почти уже в Яндексе!
• А если Вы усидчивый и внимательный человек, к тому же? То Вы просто клад для Яндекса и он вашу кандидатуру обязательно рассмотрит. Но не факт, что возьмет к себе асессором!

Это были всего лишь требования, которые предъявляет Яндекс к своим кандидатам на должность асессора. Кроме всего этого, еще нужно …

стать асессором в Яндекс