Тесты на характер

…И лучше быть одному, чем вместе с кем попало

Самоотверженность Администраторов является великолепным качеством, позволяющим им сделать многое, но она же и является их главной слабостью, которой часто пользуются менее порядочные люди. Администраторы стремятся к стабильности и безопасности, учитывая их задачу поддержания плавной работы их системы, и могут обнаружить, что их коллеги и даже близкие перекладывают свои обязанности на них, зная, что они всегда вывезут воз. Администраторы держат свое мнение при себе и позволяют фактам говорить за себя, но может пройти достаточно много времени, когда все станет явным.

Администраторам нужно не забывать заботиться о себе — их упрямая преданность стабильности и эффективности может подвести их в долгосрочной перспективе; люди могут начать «садиться им на шею», это приведет к эмоциональному напряжению, которое может копиться годами, никак не выражаясь, чтобы в конце выплеснуться, когда лечение уже не поможет. Если они смогут найти коллег и супругов, которые истинно оценят и дополнят их качества, которые любят ясность, чистоту и надежность, которые предлагают люди типа личности Администратор, то стабилизирующая роль принесет Администраторам глубокое удовлетворение, потому, что они будут знать, что являются частью системы, которая работает.

Как пройти тест, и на чем он основывается?

Пройти тест на английском или русском языке можно здесь. Он отнимает буквально 10-15 минут времени, и вы сразу же получаете результат с детальным описанием типа, к которому относитесь. 

Вас ждут подобные вопросы:

Вы часто остаетесь спокойными, даже во время стрессовых ситуаций.Вам легко удается заводить новых друзей.Вы не стесняетесь представляться первым в незнакомом обществе.

Чтобы ответить на вопрос, нужно проставить оценку от крайне положительного до крайне негативного результата.

Тест оценивает вас по четырем графам (шкалам), в зависимости от того, на что вы опираетесь в определенных обстоятельствах:

• Сознание (экстраверсия Е – интроверсия I)
• Оценка ситуации (сенсорика S – интуиция N)
• Принятие решений (логика T – этика F)
• Действия (рациональность J – иррациональность P)

Отсюда и заветные четыре буквы – уникальный набор вашего типа личности. 

Эннеаграмма-тест: что это?

Еще один тест, который пользуется большой популярностью, — Эннеаграмма (греч. ennea — «девять»; gramma — «написание») — это тест для самоанализа и саморазвития, который помогает определить сильные и слабые стороны, мотивацию и страхи человека. Поэтому его часто используют HR-специалисты, чтобы помочь сотрудникам улучшать показатели эффективности.

Концепция теста Эннеаграмма

Эннеаграмма описывает 9 типов личности, которые встречаются среди всех людей. Она имеет вид круга, на котором на одинаковом расстоянии размещены и пронумерованы от 1 до 9 типы личности:  

1. Перфекционист: принципиальный, целеустремленный, сдержанный.
2. Помощник: великодушен, демонстративен, приятен людям и обладает собственническим характером.
3. Достигатель: адаптируемый, выдающийся, целеустремленный и ориентированный на имидж.
4. Индивидуалист: экспрессивен, драматичен, эгоцентричен и темпераментен.
5. Наблюдатель: проницателен, изобретателен, скрытен и изолирован.
6. Скептик: обаятельный, ответственный, тревожный и подозрительный.
7. Энтузиаст: спонтанный, разносторонний, жадный и рассеянный.
8. Босс: уверен в себе, решителен, своенравен и агрессивен.
9. Миротворец: восприимчивый, обнадеживающий, самодовольный и смиренный.

Все они между собой соединены стрелками, которые показывают, что поведение людей изменчиво в зависимости от жизненных ситуаций: в стрессе, радости, спокойствии и т.д.

Тест разработан в 1970-х годах, и с того времени появилось множество интерпретаций и измененных вариантов. При тестировании человек должен выбрать вариант из двух утверждений. Ответы тестируемого могут дать представление об его подходе к личностным отношениям и его стиле работы в профессиональной среде.

Что не так с Эннеаграмма-тестом?

Подобно многим личностным тестам, Эннеаграмма считается псевдонаучной. Отсутствуют окончательные исследования, которые подтверждают ее точность или эффективность. Поэтому ее рекомендуется использовать в большинстве случаев для личных целей. 

Но не спешите ее вычеркивать из списка предполагаемых тестов на типы личности! Знание вашего собственного типа или личности коллеги, или кандидата на работу может помочь HR-специалисту предсказать и предотвратить проблемы между сотрудниками.

…И мы имеем право сиять!

Наибольшая проблема, с которой необходимо справляться типу личности Развлекатель, заключается в том, что они часто настолько сконцентрированы на сиюминутных удовольствиях, что забывают об обязанностях и ответственности, которыми зарабатывается эта роскошь. Сложный анализ, однообразные задачи и сравнение статистических данных с реальностью — это нелегкие задачи для Развлекателей. Они скорее предпочли бы воспользоваться удачей или шансом, или просто попросить помощи у кого-нибудь из своего обширного списка друзей

Для типов Развлекателей важно время от времени заставлять себя вспоминать о долгосрочных вещах — о деньгах, откладываемых на старость, или об уровне потребления сахара — никто другой кроме них этим заняться не сможет

Развлекатели ценят качество и дорогие вещи, что само по себе есть неплохая привычка. При том, что зачастую у них бывают сложности с планированием, это может привести к тому, что они начинают жить не по средствам, и кредитные карты для них особо опасны. Более ориентированные на то, чтобы ухватить шанс, чем на долгосрочное планирование, Развлекатели могут внезапно обнаружить, что их невнимательность сделала некоторые развлечения недоступными.

Развлекателям всегда рады там, где нужен смех и легкость, а также человек, который всегда рад попробовать что-нибудь новенькое и интересное. Для Развлекателей нет большей радости, чем собирать всех вместе для развлечения. Развлекатели могут болтать часами, иногда так никогда и не дойдя до темы, с которой они хотели начать, и они разделяют эмоции своих любимых в горе и в радости. Если они не научатся держать себя в руках, они всегда будут готовы нырнуть в новые приключения, чудесные вещи, которые предлагает мир, вовлекая за собой своих друзей.

Как в HR можно использовать тест Мейер-Бриггс?

Давайте пройдемся по сферам, где тест 16 personalities может помочь. Начнем с уже упомянутых:

1. В рекрутинге

Мы в PeopleForce – за простой и понятный процесс рекрутинга, не перегруженный лишней информацией для кандидата. Но если ваша компания приветствует предварительные тестирования сотрудников не только по их хард-скиллам, тест Мейер-Бриггс может стать отличным дополнением к процессу найма. Особенно, если его подать неформально, или уже на этапе после принятия джоб-оффера. Последнее можно представить сотруднику как дополнительное задание для онбординга – мол, вы хотите лучше узнать новичка и готовы коммуницировать так, чтобы всем было комфортно. 

2. В тимбилдингах

Собраться всем вместе и пройти пару тестов, чтобы обсудить результаты и лучше узнать друг друга? Звучит как отличный план для тимбилдинга. А если вы включите тест в какой-нибудь тренинг по саморазвитию, он может стать и развлекательной частью обучения (тем самым эдутейнментом, о котором мы уже говорили ранее). Результаты тимбилдинга можно где-нибудь закрепить, а участникам выдать карточки с характеристиками их типа личности.

К тому же, при обсуждении наиболее подходящей для каждого типа работы сотрудники в неформальной обстановке будут куда более открыто обсуждать свои планы и пожелания по развитию. А вдруг именно тест поможет вам составить карьерные планы для ваших коллег?

3. В решении конфликтов

Рабочий процесс невозможен без конфликтов, они – часть прогресса. И, как это часто случается, иногда можно нечаянно проигнорировать чувства сотрудника, или неправильно с ним поступить. Чтобы учитывать, как лучше строить общение в конфликтных ситуациях, неплохо бы знать, с какими типами личности вы имеете дело. Учтите рекомендации по общению с условным менеджером Андреем, который «стратег», и всегда хочет всё делать по-своему. Пообещайте ему пространство для воплощения идей – и конфликт иссякнет. 

4. В развитии лидеров коллектива и продвижении сотрудников

Есть много инструментов, помогающих узнать, кто из команды обладает лидерскими качествами, но тест 16 personalities и тут не будет лишним

Обратите внимание на «командиров», «полемистов», «тренеров» и другие типы личностей, у которых есть врожденные замашки лидеров. Но помните, что тест не всегда отображает правдивый расклад, – не стоит сосредотачиваться только на его результатах и игнорировать другие, условно нелидерские типы. 

5. В саморазвитии сотрудников

Конечно, в компании найдутся те, кто ни разу не слышал о тесте MBTI. Это вполне нормально. Но, возможно, попросив их пройти оценку, вы подстегнете таких сотрудников посмотреть на себя с другой стороны, понять свои сильные и слабые стороны, задуматься о саморазвитии. С вашей стороны – минимум усилий, а команде – толчок к работе над собой.

6. В рабочих экспериментах

Поставьте себе гипотезы на основе теста и попробуйте их проверить. Например, существует стереотип, что экстравертивные типы лучше подходят для командной работы, а интроверты хорошо проявляют себя на «удаленке». Попробуйте сопоставить результаты теста с реальными фактами о сотрудниках. Отличный вариант проверить, действует ли тест Мейер-Бриггс: если всё совпадет, можете составлять рабочие команды заново и одобрять переходы на удаленную работу, например.

Тесты на интеллект

• Тест IQ Айзенка
• Тест «Структура интеллекта»
• Тест «На механическую понятливость»
• Тест «На Логику»
• Краткий ориентировочный тест «КОТ»
• Тест «На аналитические способности»
• Тест «На интеллектуальный возраст»
• Официальный тест на IQ
• Тест на мышление
• Тест на гения
• Тест «На полушарие мозга»
• Тест «На критическое мышление»
• Тест «На умственные способности»
• Тест на IQ c ответами и пояснениями
• Самый сложный тест на IQ онлайн
• Быстрый тест на IQ онлайн
• Короткий тест на IQ
• Онлайн тест «Ты гуманитарий или математик?»
• Онлайн тест «На общие знания»
• Онлайн тест «На сообразительность»
• Онлайн тест IQ для детей
• Тест на IQ 14 лет
• Онлайн тест на IQ 13 лет
• Онлайн тест на IQ 12 лет
• Онлайн тест на IQ 11 лет
• Онлайн тест на IQ 10 лет
• Онлайн тест на IQ 9 лет
• Онлайн тест на IQ 8 лет
• Онлайн тест на IQ 7 лет
• Онлайн тест на IQ 6 лет

В этой статье мы расскажем вам, как пройти такой тест

Прежде всего, давайте рассмотрим, зачем вообще компании проводят такие тесты.

Личностные тесты помогают представителям работодателя понять и оценить вас как потенциального сотрудника. С их помощью компании или HR-агентства пытаются ответить на три вопроса:

• какой вы как личность;
• какой вы как работник;
• каков уровень ваших знаний и опыта.

Именно в такой последовательности стоят приоритеты в определении идеального кандидата для большинства крупных компаний. Вы можете быть суперпрофессионалом и очень ответственным работником, но если вы волк-одиночка, не всегда ладите с другими и не всегда умеете вписаться в коллектив, то для определенного работодателя или конкретной позиции мозаика не соберется, и идеальным кандидатом вы все-таки не окажетесь.

4 дескриптора

Суть системы психологического тестирования MBTI заключается в том, что, благодаря измерению уникальных комбинаций личностных факторов человека, можно предугадать его склонность к определённому виду деятельности, стиль его действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие ему чувствовать себя комфортно и уверенно. Для чего и были придуманы 4 шкалы (дескриптора), по которым исследуется личность:

• ориентация сознания (интроверсия-экстраверсия),
• ориентация в ситуации (здравый смысл – интуиция)
• основа принятия решений (логос – пафос)
• способ подготовки решений (рациональность – иррациональность)

Рассмотрим каждую шкалу подробнее:

Шкала EI: ориентация сознания

Интроверты (I-тип) не обязательно замкнутые и некоммуникабельные люди как это часто изображают «жёлтые» издания. Они могут быть общительными и компанейскими, но энергию черпают и лучше работают наедине с собой. Такие люди отдают предпочтение мысли, а не слову, поэтому перед тем, как что-то сказать, всегда думают.

В отличие от экстравертов (E-тип), у которых коммуникабельность граничит с болтливостью. Для них за счастье находиться и работать с другими людьми. Проблемы они решают не в одиночку за закрытыми дверьми, а путём обсуждения, что позволяет находить компромисс.  Но и возникают такие ситуации чаще – природа человеческого общения, да ещё и в избытке, даёт о себе знать.

Простыми словами, шкала EI рассказывает об общей ориентации сознания:

• Е (экстраверт) — ориентация на внешние объекты;
• I (интроверт) — ориентация внутрь, на самого себя.

Шкала SN: ориентация в ситуации

Перевод слова «sensing» как «здравый смысл» является не совсем точным

Люди, принадлежащие к S-типу, оценивая ситуацию, берут во внимание все детали, которые можно понять и ощутить благодаря «сенсорам» – зрению, нюху, прикосновению. Они опираются на внешние, уже известные данные и последовательны в своих решениях, которые тщательно обдумывают и взвешивают

Они всегда точны, для них не имеют значения догадки, не подтверждённые фактами, а первостепенное значение имеет только то, что происходит здесь и сейчас.

N-тип более склонен полагаться на интуицию. Зачастую это люди с развитым воображением, для которых мир – это сосредоточение возможностей. Они небрежнее относятся к фактам, но способны видеть картину глобально, прогнозировать самые разные пути развития событий.

Простыми словами, шкала SN — отражает избранный способ ориентировки в ситуации:

• S (сенсорика ) — ориентация на факты и полученный опыт;
• N (интуиция) — ориентация на предчувствия, общую информацию.

Шкала TF: основа принятия решений

Принятие решений основывается на известной дихотомии: эмоции и интеллект (IQ vs EQ). Т-тип – это люди, для которых логика стоит на первом месте. Они следуют голосу разума и принимают решения, лишь тщательно всё обдумав. Представители данного типа хорошо анализируют информацию, а также справедливы и объективны.

F-тип – это тот человек, у которого вы не спишете задачу по физике, но к нему первому пойдёте, чтобы поделиться своей радостью или бедой. Это эмпаты, для которых природа человеческих чувств почти всегда важнее всего остального. Это люди с развитым эмоциональным интеллектом, и именно он, а не логичность, зачастую, руководит их поступками.

Простыми словами, шкала TF — как человек принимает решения:

• T (мышление, логика) — способность рационально взвесить «за» и «против»;
• F (чувство, этика) — решения принимаются эмоционально.

Шкала JP: способ подготовки решений

Те, кто относится к Р-типу, не способны к всеобъемлющему контролю и планированию, но могут воспринимать много информации и сразу по нескольким каналам. Они многозадачны, хорошо справляются с работой в сжатые сроки, не паникуют, когда что-то идёт не так. Таким людям перемены даются очень легко, ведь умение приспосабливаться – их сильная сторона.

J-тип, наоборот, однозадачны, склонны к планированию и алгоритмизации. Для них важна в первую очередь стабильность, они стараются исключить хаос и подойти к решению любой проблемы во всеоружии, предварительно всё продумав. Такие люди способны хорошо ставить цели, определять приоритеты и достигать результат.

Простыми словами, шкала JP — как готовится решение:

• J (суждение и рациональность) — планирование и упорядочивание;
• P (восприятие и иррациональность) — стремление ориентироваться по обстоятельствам, умение адаптироваться.

Интерпритация результата

«да» на вопросы: 8, 11, 13, 20, 21, 22, 28, 29, 30, 33, 37, 38, 43, 46, 56, 58, 61, 62, 63.

«нет» на вопросы: 2, 6, 26, 40, 51, 55, 63, 60

Шкала экстраверсии-интроверсии 1

Если ваш результат более 22 баллов – вы ярко выраженный экстраверт, человек, который любит общаться, знает, как это делать и никогда не отказывает в этом деле другим.

16 – 22 – это психологический показатель человека, который любит общаться, но не навязывает свое общество другим насильно.

Вы набрали в психологическом тесте чуть больше 10 баллов, значит вы просто склонны к экстраверсии и если будете развивать свои коммуникабельные способности можете получить от этого пользу.

Ваш темперамент (психологическая стабильность).

«да» на вопросы: 2, 5, 10, 12, 27, 28, 31, 33, 53, 59.

«нет» на вопросы: 3, 6, 9, 14, 17, 21, 23, 24, 30, 35, 39, 42, 48, 61.

Шкала экстраверсии-интроверсии 2

20 и более баллов характеризует вас, как очень спокойную и психически стабильную личность, вывести вас из себе не самая простая задача.

15 – свидетельствует о высоком уровне нейротизма.

10 – 12 – это показатель большинства людей.

9 и менее – стоит задуматься о посещении психолога или заняться аутотренингом и медитацией.

Более подробный анализ результата психологического теста на личность и характер, вам может дать психолог. Однако помните, что еще не изобрели такой тестер, который определит ваши личностные качества без малейшей ошибки.

Зачем бизнесу использовать тесты личности?

Просмотр резюме и собеседование позволяют только на 16% спрогнозировать эффективность работы нового сотрудника в вашей компании. Но не стоит отчаиваться: использование индивидуальных инструментов, таких как тесты личности способны увеличить показатель эффективности до 78%. Впечатляет? Предлагаем узнать больше о сильных сторонах этих перспективных HR-инструментов:

1. Более эффективный найм сотрудников

В отличие от анализа резюме или личного собеседования, оценка личности позволяет точно определить персональные черты кандидата, такие как открытость, добросовестность, общительность, ориентация на лидерство и т.д. Это поможет заранее понимать, сможет ли кандидат вписаться в коллектив и приносить пользу компании.

2. Сокращение времени на подбор кандидата 

Использование тестов в начале процесса, помогает отсеивать кандидатов, которые совсем не подходят. Это позволяет рекрутерам сосредоточиться только на перспективных профилях на протяжении всего процесса отбора, а в конце нанимать лучших специалистов.

3. Создание дрим-тим

Тесты на типы личности помогают оценить перспективы кандидатов или сотрудников, например, страсть к обучению, амбиции, инициативность, мотивацию, любопытство. Вы будете знать, какие сотрудники стремятся к карьерному росту, а какие готовы довольствоваться малым.

4. Снижение конфликтности

Тесты позволяют смоделировать конфликтные ситуации и понять, как сотрудники или кандидаты будут реагировать. Эти знания помогут заблаговременно пресекать возможные недопонимания в компании.

5. Экономия бюджета

Поиск оптимального кандидата это затратный по времени и силам процесс. Он может затянуться на недели, а то и на месяцы. Задачи данной позиции разбрасываются среди коллег, что увеличивает нагрузку. Тесты по типологии личности изначально помогут подобрать лучшего кандидата, который сможет надолго стать частью вашей компании.

О преимуществах вы уже узнали, предлагаем теперь ознакомиться с наиболее популярными тестами личностей.

Уважение мудрости лидерства

Консулы являются альтруистами, они серьезно, со всей ответственностью подходят к помощи и выполнению нужных дел. Однако, в отличие от большинства идеалистичных типов личности, Консулы основывают свое поведение на устоявшихся традициях и законах, отстаивая авторитет и правила, а не на философии или мистике

Однако Консулам важно не забывать о том, что люди имеют разное происхождение и разные точки зрения, и то, что может им казаться правильным, не всегда является абсолютной правдой

Люди с типом личности Консула любят быть полезными, им нравится любая роль, в которой они могут принимать значимое участие, пока они видят, что их ценят и уважают. Это особенно проявляется дома, поэтому Консулы являются лояльными и преданными партнерами и родителями. Консулы уважают иерархию и прилагают все усилия, чтобы добиться определенного авторитета дома и на работе — так они могут обеспечить четкость, стабильность и структурированность для всех.

Стоит ли тратить время на тест MBTI ?

Что, если мы скажем, что тест 16 personalities проходят ежегодно 2 млн человек, он переведен на более чем 30 языков, и часто рекомендуется в школах как профориентационный?

На деле, история еще глубже. Тест Мейерс-Бриггс был разработан именно для рабочей среды. Во времена Второй мировой войны тест использовался, чтобы определить женщин на ту работу, где им будет легче всего себя проявить, вместо ушедших на фронт мужчин. 90% из известного топа компаний Fortune 100 используют тест 16 персоналий при рекрутинге или в качестве тимбилдинга. Поэтому попробуйте посмотреть на тест с другой стороны – это хороший и очень простой бесплатный инструмент, чтобы улучшить работу с разными типами сотрудников.

Cover image by Hurca!

Пусть те, кто хотят двигать мир, сперва подвинутся сами

Более того, Ученые вряд ли смогут вообще понять эмоциональные жалобы, и их друзьям не найти в них плеча, на котором можно поплакать. Люди с типом личности «Ученый» скорее выдадут ряд логических рекомендаций о том, как разрешить лежащий в глубине кризис — перспектива не всегда привлекательная для их более чувствительных собеседников. Это правило, чаще всего, будет распространяться также и на большую часть общественных конвенций и задач, таких, как планирование совместного ужина, или вступление в брак, поскольку Ученые намного более озабочены оригинальностью и эффективностью результата.

Ученым постоянно мешает всеобъемлющий страх неудачи. Ученые настолько склонны заново переоценивать свои собственные мысли, беспокоясь о том, не пропустили ли они важный элемент головоломки, что они могут впасть в стагнацию, потеряться в неконкретном мире, где они не могут истинно приложить свои идеи. Преодоление этих сомнений в себе — одна из наиболее значительных трудностей, стоящих перед Учеными, но интеллектуальные дары — большие и малые, которые они приносят миру, когда им удается это сделать, делает борьбу стоящей того.

Знайся только с достойными дружбы людьми, с подлецами не знайся, себя не срами…

Когда Администраторы объявляют, что собираются выполнить что-либо, они это делают, соблюдая свои обязательства несмотря на личные затраты, и их огорчает присутствие людей, которые не держат своего слова таким же образом. Сочетание лени и нечестности — вот самая красная тряпка для Администраторов. Поэтому люди с таким типом личности предпочитают работать в одиночку, или, по крайней мере, в должности начальника в строгой иерархической системе, когда они могут устанавливать и достигать свои цели без споров и не беспокоясь о надежности третьих лиц.

Администраторы обладают острым умом, работают с фактами и предпочитают автономность и самодостаточность зависимости от кого-то или чего-то. Жалобы на других зачастую кажутся Администраторам проявлением слабости, а их верность долгу, положительность и безупречная личная полноценность не дает им попасть в эту ловушку.

Данное чувство личной полноценности является основой Администраторов и выходит за пределы их личности — Администраторы придерживаются установленных правил и методов невзирая на затраты, докладывая о собственных ошибках и говоря правду, даже если последствия этого могут быть катастрофическими. Для Администраторов честность гораздо важнее эмоциональных соображений, их грубоватый подход оставляет окружающих с неверным представлением о том, что Администраторы холодны и подобны роботам. Людям этого типа иногда сложно выражать свои эмоции или свою приязнь открыто, но заявление о том, что у них нет чувств, или даже хуже, нет души, очень ранят их.

Тесты на определение индивидуальных особенностей

Все мы разные. Каждый со своими особенностями, достоинствами и недостатками. Кто-то любит тишину и уединение, а для кого-то это наказание. Кто-то предпочитает двигаться к цели маленькими, но регулярными шагами, а кто-то несется к ней со всех ног. И это, безусловно, хорошо.

Человеку желательно знать свои особенности. В этом случае он сможет учесть их при планировании деятельности и прогнозировании результата. Некоторые из этих особенностей врожденные и нашему влиянию неподвластны. Но есть и те, что успешно поддаются корректировке.

Пожалуй, самая распространенная типология в психологии – это деление на темпераменты. Это основа основ, на которой держатся другие психологические классификации. Впервые темпераменты выделил еще Аристотель, соотнеся совокупность черт человека с преобладающей в организме жидкостью.

На сегодняшний день известно, что темперамент отражает свойства нервной системы и, соответственно, является врожденной и неизменной характеристикой. Пройдя тест, вы узнаете, кто вы: сангвиник, холерик, флегматик или меланхолик. Методика представляет собой опросник из 48 вопросов.

Тест MMPI на составление портрета личности

Если у вас есть сильный интерес к собственной персоне и несколько часов свободного времени, рекомендую вам пройти этот тест. Он поможет составить максимально точный и детальный портрет вашей личности, включающий такие показатели, как ведущие потребности, мотивационная направленность, защитные механизмы, наличие сексуальных проблем, склонность к алкоголизму и другие. Всего в нем 566 вопросов, на которые нужно ответить “да”, “нет” или “не знаю”.

Чем ближе ваш психологический возраст к биологическому, тем вы адекватнее и лучше адаптированы к реальности. Слишком юный психологический возраст может свидетельствовать об инфантильности, а завышенный – о неудовлетворенности жизнью.

Ознакомьтесь с нашей подборкой тестов на психологический возраст. В ней вы найдете подробное описание методик и несколько вариантов на выбор.

Тест на тип восприятия

Этот тест поможет вам определить свою ведущую репрезентативную систему. Все мы воспринимаем мир с помощью 5 органов чувств, но у разных людей преобладают разные чувства. Наверняка вы слышали про визуалов, аудиалов и кинестетиков. Первые концентрируются на зрительных образах, вторые больше внимания уделяют звуковым стимулам, а третьи – тактильным. Методика поможет определить, к кому из них вы относитесь.

Самооценка – очень важный компонент личности. От нее напрямую зависит успешность человека в жизни и субъективное ощущение счастья. Методика поможет определить, насколько ваша самооценка адекватна. Вам предстоит ответить на 32 вопроса, большинство из которых основаны на самоанализе. Помните: от вашей искренности зависит достоверность результатов.

Тест направлен на оценку актуальности для испытуемого основных потребностей: физиологических, потребности в безопасности, потребности в общении, потребности в признании, потребности в самоактуализации. За основу взята знаменитая пирамида А. Маслоу.

Очень интересный и удивительно точный тест. Он позволяет оценить сразу несколько параметров: общий эмоциональный фон, самооценку, уровень возбудимости, ожидания к окружающим, источники тревожности и многое другое. Основное преимущество методики в том, что она проективная, т. е. испытуемый не может знать, как его ответ повлияет на результаты. Ответы приходят из бессознательного, минуя фильтры сознания. В каждом вопросе вам предстоит выбрать наиболее или наименее симпатичный цвет из представленных.

Тест Люшера – один из моих любимых. Он помог мне встретиться лицом к лицу с внутренними проблемами, которые я долго и упорно отрицала.